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公司召开2020年度中层干部述职评议考评会议

公司召开2020年度中层干部述职评议考评会议

  • 分类:公司新闻
  • 作者:何佳浩
  • 来源:党群工作部
  • 发布时间:2021-03-10 09:28
  • 访问量:

【概要描述】

公司召开2020年度中层干部述职评议考评会议

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  • 分类:公司新闻
  • 作者:何佳浩
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3月5日下午,公司在7楼会议室召开2020年度中层干部述职评议考评会议。在昌公司领导、中层干部等30余人参加述职会,党委副书记、工会主席李玉成主持会议。

会上,公司25名中层干部通过现场或书面的形式分别绕德、能、勤、绩、廉五个方面,着重突出工作职责履行、存在的主要问题、改进思路措施进行了全面述职,实事求是总结分析了本人2020年度的工作情况,并就2021年工作作出计划安排。与会人员认真听取了各位述职人员的现场述职,并在考核测评表上为他们现场打分。

公司党委副书记、常务副总经理应子水作总结讲话。他首先对大家去年的工作给予充分的肯定,并表示与去年述职相比有所进步。他指出这不仅是一次述职大会,更是一次学习交流、完善自我的会议,同时也是加强干部队伍建设,建立健全考核机制的重要步骤和举措。

他要求:一是坚持履职尽责,勇于担当。树立“在其位、谋其政、司其职”的意识,要能干事、会干事、干成事。对标集团“六个一流”目标要求和围绕公司今年经济工作指标,以高度负责的态度主动承担职责分工、任务安排,敢于迎难而上,勇于担当作为。二是坚持细化落实,强化执行力。进一步理顺工作流程,确保责任层级清晰化、责任链接无缝化;进一步完善激励约束机制,完善干部考核评价机制,在执行动力上求突破。三是坚持问题导向,增强工作本领。正视弱项短板,以逢山开路、遇水架桥的勇气,真刀真枪解决实际问题。深入查找问题、短板与风险,真正把情况摸清楚、把症结分析透,研究提出破解难题、改进工作的实招硬招,在攻坚克难中增长胆识和才干。四是坚持上下联动,团结协作。各级干部要善于协调方方面面的关系,各部门之间要加强团结协作,善于沟通,勤于交流,不分彼此,不计得失,全力配合,积极努力解决工作疑难。向上要多做汇报请示,对下要加大业务指导力度,发挥好桥梁和纽带作用。

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